NR1
Gestão de riscos psicossociais
com rigor técnico e foco em resultados.
A Numines vai além das exigências legais da NR-1. Desenvolvemos uma estratégia que fortalece a cultura organizacional, reduz riscos psicossociais e gera retorno real para o seu negócio.
a norma vigente sobre NR1
Com a atualização da NR-1, a gestão de riscos psicossociais passou a ser obrigação legal para todas as empresas com empregados CLT.
As empresas devem identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O não cumprimento expõe a organização a consequências legais e financeiras significativas.
Riscos que devem ser identificados e gerenciados
- Estresse ocupacional
- Burnout
- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga de trabalho
- Conflitos interpessoais
- Fatores que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores
O que está em risco sem a adequação
- Multas e autuações fiscalizatórias
- Ações trabalhistas
- Ações regressivas do INSS
- Aumento de afastamentos e absenteísmo
- Alta rotatividade de colaboradores
NOSSA ATUAÇÃO
A NR-1 como estratégia de desenvolvimento organizacional.
A Numines acredita que empresas alcançam resultados consistentes quando investem na saúde e no desenvolvimento de seus colaboradores.
Por isso, nossa atuação na implementação da NR-1 vai além do atendimento às exigências legais: desenvolvemos uma estratégia que fortalece a liderança, reduz riscos psicossociais e contribui para o aumento da produtividade, do engajamento e da sustentabilidade do negócio.
Todo o processo é conduzido de forma personalizada, respeitando a realidade de cada organização e transformando a gestão dos riscos psicossociais em uma estratégia permanente de valorização das pessoas e crescimento sustentável.
O que muda na sua organização
Conformidade legal, cultura mais saudável e retorno financeiro mensurável.
Nossa atuação gera impacto real em três dimensões da sua organização.
Conformidade e proteção jurídica
- Adequação ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Documentação técnica e auditável
- Redução de exposição a multas e autuações
- Prevenção de passivos trabalhistas e ações regressivas do INSS
Redução de custos operacionais
- Diminuição de afastamentos ocupacionais
- Controle do absenteísmo
- Redução da rotatividade
- Controle do impacto no FAP/SAT
- Ganho de produtividade
Cultura e desenvolvimento
- Ambiente organizacional mais saudável
- Lideranças mais preparadas e conscientes
- Equipes mais engajadas e resilientes
- Fortalecimento da retenção de talentos
NOSSAS SOLUÇÕES
Um portfólio completo para cada perfil e nível de risco.
Os programas e a metodologia de aplicação são apresentados em detalhes durante a reunião consultiva, de acordo com o diagnóstico da sua organização.
Programa S.I.N.A.L. — Sistema Integrado de Análise de Liderança
Plantão de Suporte Psicológico e Psicanalítico
Programa Mediação Emocional
Desenvolvimento de Lideranças
Metodologia própria e atuação em equipe multidisciplinar
Protocolo de Reintegração de Alta Performance
Programa de Ativação e Resiliência
Inteligência Estratégica de RH
Próximos passos
Inicie o diagnóstico da sua empresa.
Entre em contato para agendar uma reunião consultiva. Apresentamos como nossa metodologia pode ser aplicada à realidade da sua organização e quais soluções são indicadas para o seu perfil de risco.